إستغاثة سكرتير اول وزارة الصحه بالشرقيه بالرئيس السيسى

اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 18 الجديد فيها خطأ كبير جداً من وجهة نظري بالنسبة للمرتب والأجر الوظيفي حيث أن الرئيس السيسي أصدر هذا القانون حتي تكون هناك مساواة وعدالة اجتماعية بين العاملين بالقطاع الحكومي وخصوصاً في المرتب حيث طبقاً للقانون القديم هناك اختلافات كبيرة بين العاملين في حساب المرتبات والعلاوات الخاصة لهم وتجد الموظف في نفس المصلحة ونفس القطاع ويتقاضي مرتب أعلي أو أقل من زملائه في العمل وهم جميعاً نفس الأقدمية والمؤهل ولا يوجد مساواة بينهم في المرتب

وهذا يسبب ظلم كبير للعاملين لذلك قرر الرئيس إصدار هذا القانون للمساواة بين العاملين إلا أن اللائحة التنفيذية لم تطبق هذا وهو الهدف من هذا القانون (المساواة بين العاملين) حيث اعتمدت في حساب الراتب الجديد للعاملين القدامي علي الأجر الأساسي والعلاوات الخاصة لهم قبل 30/6/2015 وطبقاً للقانون 47 القديم وهذا خطأ فادح حيث سيظل هناك الفروق والاختلافات في المرتب بينهم حتي في ظل القانون الجديد وهذا ظلم كبير أما بالنسبة للمعيين الجدد بعد 1/7/2015 فقد تم حساب الأجر الوظيفي بطريقة صحيحة (بمساواة) وطبقاً للجدول الموضح بالقانون الجديد لهذا الغرض والخاص بمرتبات كل فئة ودرجة وظيفية وهو الهدف من إصدار هذا القانون (المساواة) لذلك كيف يتم احتساب الأجر الوظيفي الجديد للموظفين القدامي معتمداً علي القانون القديم وفي ظل هذه الفروق الكبيرة بينهم وهو ظلم كبير للعاملين بسبب وجود هذه الاختلافات . أرجو من سيادتكم الاهتمام وإعادة النظر في حساب الأجر الوظيفي للعاملين طبقاً للقانون الجديد حتي لا يتكرر هذا الظلم مرة أخري .

محمود عبد الفتاح محمد

سكرتير وكيل وزارة الصحة بالشرقية